El 15 de enero de 2024 se promulgó la Ley N°21.643 que introduce modificaciones en el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, centrándose en la prevención, investigación y sanción de acosos laboral, sexual y violencia en el ámbito laboral.
Dicho lo anterior, la existencia de esta ley se fundamenta en la necesidad de actualizar nuestra legislación a los estándares del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece el derecho de toda persona a un lugar de trabajo libre de violencia y acoso, buscando siempre la prevención y modificando la cultura de manera positiva en un ambiente adecuado.